福利厚生が会社にもたらす本当の価値とは？

福利厚生と聞くと「従業員へのサービス」としての側面が強調されがちですが、実は企業にとっても極めて重要な戦略的要素です。

優秀な人材の獲得や定着、モチベーション向上による生産性の強化、さらには企業イメージの向上まで、福利厚生がもたらす効果は多岐にわたります。

単なるコストではなく、企業成長を支える「投資」として捉えることで、福利厚生は経営に大きなインパクトを与える武器となります。

この記事では、福利厚生が企業にもたらす価値について、採用やエンゲージメント、業績向上の観点から詳しく解説します。

福利厚生が会社に与える価値とは？採用力向上から企業イメージアップまで

福利厚生は、もはや単なる従業員の「おまけ」ではなく、企業の成長戦略において重要な役割を担っています。優秀な人材の確保、従業員の定着率向上、生産性向上、そして企業イメージの向上など、多岐にわたるメリットをもたらし、企業価値を高めるための重要な投資と言えるでしょう。

1.福利厚生はなぜ重要？企業価値を高める理由

現代の求職者は、給与だけでなく、働きやすさやワークライフバランス、自己成長の機会なども重視する傾向が強まっています。魅力的な福利厚生制度は、企業のブランドイメージ向上に繋がり、優秀な人材獲得競争において大きなアドバンテージとなります。

また、従業員満足度を高めることで、離職率の低下、ひいては採用コストの削減にも繋がります。結果として、企業の持続的な成長を支える基盤となります。

2. 福利厚生がもたらす従業員エンゲージメントの向上効果

充実した福利厚生は、従業員の会社への愛着や仕事への熱意を高める、つまりエンゲージメント向上に大きく貢献します。

例えば、健康診断やメンタルヘルスサポートなどの福利厚生は、従業員の健康維持を促進し、安心して仕事に取り組める環境を整備します。また、社員旅行や社内イベントなどは、従業員同士のコミュニケーションを活性化し、チームワークの向上に繋がります。

高いエンゲージメントは、生産性向上や離職率低下に繋がり、企業の業績向上に大きく貢献します。従業員エンゲージメントが高い企業は、そうでない企業と比較して収益性が21%高いという調査結果もあります。

3. 福利厚生による生産性向上と企業業績への影響

福利厚生は、従業員のモチベーション向上を通じて生産性向上に寄与します。例えば、スキルアップ支援制度は従業員の能力開発を促進し、業務効率の改善に繋がります。また、子育て支援や介護支援といった福利厚生は、従業員が仕事と家庭を両立しやすくすることで、より仕事に集中できる環境を創出します。その結果、従業員一人ひとりのパフォーマンスが向上し、企業全体の生産性向上、ひいては企業業績の向上に繋がります。

福利厚生の種類	従業員へのメリット	企業へのメリット
スキルアップ支援（資格取得補助、研修制度など）	スキルアップ、キャリアアップ	従業員のスキル向上、生産性向上
健康支援（健康診断、メンタルヘルスサポートなど）	健康維持、安心して働ける環境	従業員の健康管理、生産性向上、離職率低下
ワークライフバランス支援（子育て支援、介護支援など）	仕事と家庭の両立	従業員の定着率向上、優秀な人材の確保
財産形成支援（財形貯蓄、社員持株会など）	将来への備え	従業員のモチベーション向上、定着率向上

上記はあくまで一例であり、企業の業種や規模、従業員のニーズに合わせて最適な福利厚生制度を設計することが重要です。

福利厚生は入社理由になる？求職者のホンネ

近年、福利厚生は企業選びの重要な要素となっており、入社理由に直結することも少なくありません。

優秀な人材を確保するためにも、求職者がどのような福利厚生を求めているのかを理解することが重要です。

1. 求職者が重視する福利厚生ランキング！人気の福利厚生とは？

数々の求人サイトや転職エージェントの調査によると、求職者が重視する福利厚生の上位には、健康保険や厚生年金などの社会保険、有給休暇といった法定福利厚生が挙げられます。これらはもはや当然の権利として認識されており、欠けていると企業の信頼性を損なう可能性があります。また、法定外福利厚生としては、フレックスタイム制度やリモートワークといった柔軟な働き方を支援する制度や、住宅手当、交通費支給、社員食堂といった経済的な負担を軽減する制度も人気です。さらに、スキルアップのための研修制度や資格取得支援なども、自己成長を重視する求職者から高く評価されています。

ランキング	福利厚生	内容
1	健康保険、厚生年金	病気やケガ、老後の生活を保障する社会保険制度
2	有給休暇	労働基準法で定められた休暇制度
3	フレックスタイム制度	コアタイム以外の労働時間を自由に設定できる制度
4	リモートワーク	自宅やオフィス以外の場所で働くことができる制度
5	住宅手当	住宅費の一部を補助する制度

具体的なランキングや内容は、dodaのランキングなどを参考にしてください。

2. 福利厚生で企業を選ぶ時代の到来？採用における福利厚生の重要性

現代の求職者は、給与だけでなく、福利厚生を含めた待遇全体で企業を評価する傾向が強まっています。特に、ミレニアル世代やZ世代といった若い世代は、ワークライフバランスを重視し、プライベートの充実を支援する福利厚生に魅力を感じています。

企業は、魅力的な福利厚生を提供することで、優秀な人材の獲得競争を勝ち抜く必要があります。福利厚生は、もはや単なる付加価値ではなく、企業の採用力に直結する重要な戦略と言えるでしょう。

3. 企業文化と福利厚生のマッチングで入社後のミスマッチを防ぐ

福利厚生は、企業文化を反映する重要な要素です。たとえば、社員のスキルアップを重視する企業であれば、研修制度や資格取得支援に力を入れているでしょう。また、ワークライフバランスを重視する企業であれば、育児・介護支援制度や休暇制度が充実しているはずです。

求職者は、福利厚生を通して企業文化を理解し、自身の価値観とマッチする企業を選ぶことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。企業側も、自社の文化に合った福利厚生を整備することで、企業理念に共感する人材を採用し、定着率を高めることができます。

福利厚生が会社にもたらす本当の価値 | まとめ

福利厚生は、単に従業員を満足させるための制度ではなく、企業の採用力、定着率、生産性、さらにはブランドイメージまでを左右する重要な経営資源です。求職者が企業を選ぶ基準としてもますます重視されており、戦略的に設計・運用することが求められています。

自社の価値観や文化、従業員のニーズに合わせた福利厚生制度を構築することで、人材の流出を防ぎ、企業の持続的成長を実現する礎となるでしょう。

これからの時代、福利厚生は“与えるもの”ではなく、“企業を強くする仕組み”として見直すべきです。