「完璧じゃない」から、選ばれる時代の仕事術

SNSや情報発信が日常化し、個人が直接価値を届ける時代になった今、求められる働き方や人材像も大きく変わりつつあります。かつては「完璧さ」が評価されていました。

知識も経験も豊富で、ミスもなく、すべてが整っている人こそが「信頼できる」とされていた時代です。

しかし今、多くの人が「完璧じゃない人」に惹かれ、「不完全なまま進んでいる人」に共感を寄せ、「人間らしさ」を持つ人にこそ価値を感じるようになっています。

これは決して、“適当”で良いという話ではありません。

むしろ、「完璧ではないからこそ伝わる誠実さ」や、「リアルな言葉が生む共感」が、選ばれる理由になっているのです。

この記事では、「完璧じゃない」ことを強みに変える現代的な仕事術について、具体例とともに解説していきます。

完璧主義が、むしろ「距離」を生む時代

かつてのビジネスシーンでは、エリート感や「できる人」感が重宝されていました。

プレゼン資料は美しく、言葉選びも慎重で、ミスがあれば即修正――そんな“整った人”こそが評価されやすかったのです。

でも今は少し違います。SNSで発信される言葉や、動画での話し方、オンラインでのやりとり――そのどれもに、「人間らしさ」や「等身大」が求められるようになっています。

たとえば：

・難しい言葉ではなく、自分の言葉で語っている人
・うまく話せなくても、真剣に伝えようとしている人
・失敗も正直に話し、そこから学んだことをシェアしている人

こうした姿に、私たちは“共感”を覚えます。

つまり、「完璧であること」よりも、「正直であること」「近さがあること」が信頼や好感につながる時代なのです。

完璧ではない人の発信には、どこか“余白”があります。その余白にこそ、人は自分を重ねます。

たとえば、「起業したばかりで試行錯誤中です」という言葉。

完璧なビジネスモデルを語る人よりも、その不安や悩みを率直にシェアする人の方が、「自分も頑張ってみようかな」と感じることは多いのではないでしょうか。

これは、心理学でいう「親近効果（Pratfall Effect）」とも関係しています。

ある研究では、「少しドジをする優秀な人」の方が、「完璧な人」よりも親しみを持たれやすいという結果が出ています。

私たちは、どこか“人間味”のある人にこそ心を許し、信頼するのです。

それでは、「完璧じゃない自分」が選ばれるために、どんな仕事術が有効なのでしょうか？ここでは実践しやすい3つのポイントを紹介します。

① 「できないこと」もオープンにする

何でも「できます」と言うのではなく、「これは得意、でもこれは苦手」と明確に伝えることが、むしろ信頼につながります。

例：
「デザインは得意ですが、動画編集は外注しています」
「会計はまだ勉強中で、税理士さんにサポートをお願いしています」

そんなふうに“できないこと”を素直に伝えると、相手は「この人、誠実だな」と感じてくれますし、むしろ安心して仕事を任せやすくなります。

② 「途中経過」も積極的に共有する

完璧な成果だけを見せるのではなく、プロセスも見せる。これはSNS時代の信頼構築において、非常に効果的です。

・商品開発の裏側
・コンテンツ制作の途中段階
・スランプや失敗談

こうしたリアルな姿に、読者や顧客は「一緒に歩んでいる」感覚を持ちます。完成度よりも、“一緒に成長している感覚”が共感を生みます。

③ 自分らしい言葉で伝える

完璧に整った言葉は、たしかに美しいですが、どこか“遠く”感じてしまうことがあります。それよりも、自分の言葉で、自分のペースで伝える方が、人の心に届きます。

・つたなくてもいい
・話がまとまっていなくてもいい
・正解じゃなくていい

あなたらしい言葉こそが、“あなたにしかない価値”を表現してくれます。

ビジネスにおいて、「選ばれる」とはどういう状態でしょうか？

それは、「この人のことを知っている」「応援したくなる」「またお願いしたい」と思ってもらえる状態です。

つまり、“人と人の関係性”で選ばれているのです。

その関係性を築くために必要なのは、完璧なスキルや完璧なプレゼンではなく、誠実さ、正直さ、人間らしさなのです。

完璧さでは勝てない時代。むしろ、“完璧じゃない”からこそ、あなたの言葉は響き、行動は共感される。

これからの時代、仕事は「誰に頼むか」で選ばれるようになります。そのときに必要なのは、「弱さを隠さず見せられる力」。

そして、「未完成でも進める勇気」です。

完璧を目指すより、あなたらしさを大切にする。

背伸びをやめて、地に足をつけて、自分の言葉で伝えていく。

そんな“自然体の仕事術”が、信頼を育み、あなたを選ぶ人を増やしていくでしょう。