いま、職場でも市場でも「Z世代」というキーワードを耳にする機会が増えています。
1990年代後半〜2010年頃に生まれたこの世代は、生まれたときからインターネットやスマートフォンが身近にある“デジタルネイティブ”。SNSを駆使し、自分の価値観を大切にしながら情報を選び取る力に長けています。企業も商品も、そして働く環境さえも、Z世代を意識して変化し始めているのが現状です。
そんな時代の流れの中で、「Z世代ではない私たち」はどうすればいいのでしょうか。置いていかれないように焦る一方で、「自分らしさ」や「これまでの経験」は本当に古いものになってしまうのか――そうした葛藤を抱えている人も多いはずです。
この記事では、「Z世代じゃない私たち」が時代に飲まれず、むしろ“選ばれる存在”になるための視点と行動について考えていきます。
Z世代じゃない人が、時代に選ばれるには？
「時代の変化」は敵ではなく、共に歩むもの
まず大切なのは、「Z世代」との違いを敵視したり、否定したりしないことです。「最近の若者は…」という言葉に象徴されるような価値観の分断は、対立を生むだけで、何の建設的な関係も生みません。
逆に、Z世代がどのような価値観を持ち、どんな情報に敏感で、何を大切にしているのかを理解しようとする姿勢は、大きな信頼と共感につながります。
たとえば、Z世代がSNSでの共感や「透明性」を重視しているのであれば、私たちの発信や行動にも“誠実さ”や“素直さ”を織り交ぜるべきです。
無理に若者の真似をするのではなく、「自分らしさ」をベースにしながら、時代との“接点”を探ることが鍵となります。
「経験」は古くならない。けれど、アップデートは必要
私たちには、これまでの社会人経験や人間関係の積み重ねがあります。組織をどう回すか、人とどう信頼関係を築くか、困難をどう乗り越えるか――そうした「生きた知恵」は、どんな時代でも本質的に必要とされるものです。
ただし、それを「昔はこうだったから」と頑なに守り続けるのではなく、今の価値観に合わせて“翻訳”する工夫が必要です。
たとえば、かつては通じた厳しさや上下関係も、今は「一緒に考える」「個を尊重する」アプローチに変えることで、より効果的に若い世代と連携できます。
「変わらない本質」と「時代に合った表現方法」。この両輪をうまく回せる人は、どの世代からも選ばれる存在になります。
「デジタル音痴」は言い訳にならない時代に
Z世代がスマートフォンやSNSを駆使するのは当然のように見えるかもしれませんが、実は多くの若者が情報過多の中で迷い、選択疲れを感じています。
そんな中で、「経験×デジタル」の掛け算ができる私たちは、非常に価値のある存在になり得ます。
たとえば、SNSを使って自分の考えや活動を発信したり、若者が好む媒体で情報提供したりすることで、年齢や世代の枠を越えて影響力を持つことができます。
最初は不慣れでも、「やってみる姿勢」がある人は、Z世代から見ても魅力的です。
「今さらデジタルは無理」と思わず、小さな一歩から始めましょう。Instagramでストーリーズを投稿してみる。
X（旧Twitter）で情報収集してみる。ChatGPTのようなAIツールを使ってみる。そんな試みの一つ一つが、自分の“可能性の扉”を広げてくれます。
選ばれる人の共通点は「聴く力」にある
Z世代の人たちは、組織やリーダーに「理解してほしい」と強く願っています。彼らが本音を出せるのは、「自分の話をちゃんと聴いてくれる人」です。
私たちが選ばれる存在になるには、「教える」ことよりも「聴くこと」に力を入れる必要があります。
部下や若者に対して「最近どう？」と声をかけ、相手の言葉を途中で遮らずに聴く。それだけでも信頼は築かれていきます。
自分の意見や成功体験を伝えるのは、それを求められてからでも遅くありません。まずは“傾聴”こそが、世代を超えて選ばれる人の共通点です。
選ばれる人は、「変わる勇気」を持っている
Z世代に限らず、どの世代も“自分を認めてくれる人”を求めています。年齢も役職も関係なく、「この人と一緒にいたい」と思わせる人には、共通して“柔軟さ”と“真摯さ”があります。
Z世代じゃない私たちが選ばれるには、「過去の実績に甘えない勇気」「時代の空気を読む感性」「人と本気で向き合う姿勢」が求められます。どれも、すぐに完璧にはできません。
でも、始めることはいつでもできます。
時代は常に変わりますが、その中で“変われる人”が、最後まで必要とされる人です。
私たちも、自分の“古さ”を嘆くのではなく、自分の“可能性”を信じて、新しい一歩を踏み出しましょう。