インタビュー

【コジカツ特典あり】企業の採用活動のサポート業務を 第5回-1

2021年10月25日

Hit Role株式会社 代表取締役 田村 直之 様

2006年3月立命館大学卒、2006年4月~2016年3月ディップ株式会社にて勤務。

主に、飲食・サービス・販売系の複数店舗展開する企業に向けて、母集団の形成および人材定着のコンサルティング業務に従事。

2011年~2016年までは管理職として、最大30名の部下の育成戦力化を担う一方で面接官として新卒採用に携わり延べ500名強の面接を行う。

2016年に独立する為に退職。

2016年4月~2018年12月まで個人事業主として、求人広告事業をスタートし、前職で培ったノウハウを活かし、主に採用代行、人事代行業務に従事。

2019年1月業務拡大の為、Hit Role株式会社 設立し、働く人の為のWEBマガジン「ハレダス」を運用するなど幅広く活動する。

設立わずか3年で年商1億円企業に成長させる。

ハレダス | 働く人のためのマガジン (haredas.jp)

採用のお困りごとを共に考え、解決する | Hit Role(ヒットロール)

ハレダスカフェ | haredas cafe (haredas-cafe.com)

特典: ハレダスCafe貸し切り 利用料金通常3時間5,000円(税別)のところ、「コジカツを見た」で3,000円(税別)にさせて頂きます!

是非、この機会に打合せ、勉強会、オフ会等々でご利用ください!

使用条件:2階6席、3階6席、最大12席12人までの御利用とさせて頂きます。

尚追加の1時間ごとに1,000円(税別)の追加料金を頂戴いたします。

問い合わせ先:Email: info@hitrole.co.jp Tel: 06-7508-1950

今日はお時間頂戴しありがとうございます!
本日は田村さんのキャリアや会社設立に関する様々な話を伺わせて頂きます。どうぞよろしくお願いいたします。

Hit Role株式会社という3期目の会社の代表を務めております、田村と申します。

こちらこそ本日はよろしくお願いいたします。

まず本日オフィスにお伺いさせて頂きましたが、すごくオシャレでカフェの様なオフィスですね!

実はですね オフィス自体は別にもあるのですが、こちらのビルはつい先日プレオープンしたばかりの弊社が運営するカフェなんです(笑)

そうだったのですね! 求人広告などの仕事をしていると聞いていましたので、ビックリしました。
カフェの話も非常に興味深いのですが、まずは御社の事業ついてお伺いしても宜しいでしょうか。

はい 弊社では採用代行業をはじめ、人事活動コンサルティング、求人広告、就職支援など様々な事業を展開し、また働く人の為の情報サイト「ハレダス」の運用もしています。

採用代行業?というのはどういった内容の仕事なのでしょうか。

なかなか耳にしない仕事ですよね。(笑)

弊社は中小企業が主な取引先なのですが、簡単に言えばそういった企業の採用活動のサポート業務全般の事を指します。

例えばですが、中小企業さんの多くは日々の業務に追われ採用活動にあまり時間を費やせません。

しかし、新規採用をしなければ事業拡大も出来ないし、業務量が追いつかないといった企業は多く存在します。

そういった需要がある中、我々は求人媒体の手配や応募対応、面接の代行を請け負います。

非常に興味深い仕事ですね!
どういった業種の企業が御社の顧客になるのでしょうか。

そうですね。

本当に様々な企業や個人事業主の方に弊社を利用して頂いているので、一概には言えないのですが、今の時期だと飲食系の会社に特に利用して頂いていますね。(インタビュー時2021年10月初旬)

これには理由がありまして、皆さんご存知のようにこの10月に緊急事態宣言が解除されましたよね。

もちろん飲食店の方々も安全対策を講じた上で時短営業を再開されます。

ただ大手も含め、コロナの影響を受け営業が出来なかった為、昨年今年とかなりの人員整理や、社員の出向などを迫られました。

また営業再開できるとなっても、行政判断もギリギリだったりするのでなかなか準備もできない、、そんな状況なのです。

もちろんいざ再開するとなっても必要人員の確保など急には出来ませんし、弊社取引先でも営業再開はもちろんしたいけども、人員数的に万全なサービス提供できる状態にないので営業再開を延期しているところもあります。

弊社はそういった飲食店さんの人事サポートをさせて頂いています。

ということは飲食店や会社から人事権を頂いて仕事する形になるのでしょうか。

いいえ、そういう最終的な決定権はもちろん会社さんが決めることですね。

起業する前に数年ほど個人事業主として仕事をしていた時期があるのですが、その時からお付き合いのある企業様などは、信頼関係も構築できていますし、社長さんよりも弊社の方が先方で活躍できる人材の特徴などを把握できているので、完全にお任せいただているケースもあります。

ただ基本的にはお店や会社さんによってニーズが違うので、ケースバイケースです。

一例ですが、例えば自社で募集媒体があり、申込はあるけども、店舗業務が忙しく面接までのやり取り及び面接自体が出来ないという場合は、申し込み後のすべてのやり取りを弊社で代行いたします。

もちろん採用まで導くにあたって依頼のあった会社さんと打合せを実施して欲しい人材に対しての認識のズレがないかどうかなど擦り合わせもします。

また個人飲食店の場合は、お店で面接をやること自体が難しいので、弊社のオフィスやカフェなどで面接代行するケースもありますね。

-インタビュー

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